人力资源专业介绍

专业名称：人力资源管理

门类：工商管理类

学科：管理学

修业年限：四年

授予学位：管理学学士

一、专业简介

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，运用现代化的科学方法，对企业人力资源进行合理配置，充分调动和发挥员工的积极性，创造性，从而使企业达成发展目标、使员工不断得到发展。人力资源管理分六大模块，人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬福利管理，员工关系管理。

二、专业培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

三、主要课程

本专业学生要学习管理学，经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，主要课程有微观经济学、宏观经济学、管理学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源战略管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬与福利管理，工作分析与评价，绩效管理，培训开发，人力资源规划，劳动关系等。

四、能力素质要求：

人力资源管理专业是管理学、经济学，心理学，教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合管理类专业，对人的综合能力要求较高。以下从三个方面说明人力资源管理工作所具有的一些特点。这里需要强调的是，不是具备或者不具备以下特点就适合或者不适合做人力资源工作，而是一般情况下具备以下特点可以使你更好地开展人力资源工作。

1、性格特点：人力工作的对象是员工，与人接触较多，工作中需要热情开朗、情感细腻、人际敏感度较好、同时也要把握原则。因此相对而言，MBTI性格测试中外向（E）、感觉（S）、情感（F）较强的人在工作中会感觉更好一些。

2、职业兴趣特点：由于人力工作中重点研究的是人如何在企业中更好发挥作用，从而高效达成企业既定目标。所以首先要求人力工作者要喜欢与人打交道，有助人倾向，其次要求对企业运作感兴趣，了解企业战略发展方向以及运营的特点与流程。最后人力工作又是项非常细致、操作规范性很强的工作，要求在工作中认真细心、按流程与规章制度办事。因此在霍兰德职业兴趣测试中具有事业型（E）、社会型（S）与常规型（C）特点的人，在工作中会更能体会到乐趣。

3、能力特点：

我们从概念认知能力、情感智慧、社会行为能力、行为风格及专业知识和技能五个方面来说明人力工作需要的能力特点。

1) 概念认知能力。言语理解能力要好，其次对逻辑思维、推理判断、数量关系也有一定要求。

2) 情感智慧。对情绪稳定性、抗压性要求较高，对自信与尊重他人有一定的要求。

3) 社会行为能力。对自控意识、人际交往技能、团队意识要求较高，其次要乐于助人。

4) 行为风格。对认真、务实、细心与耐心要求较高，对创新与适应变化有一定的要求。

5) 专业知识与技能。A.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； B.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；C.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及服从执行等基本能力； D.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；E.掌握信息及资料的查询、收集、整理与归纳的能力。F.掌握文案写作、表格处理、PPT制做、档案管理等能力。G.掌握常用办公软件及人力资源常规软件应用能力。

五、就业前景和方向

人力资源管理专业的就业前景还不错，就业范围也较广。毕业生一般在企事业单位、咨询机构、培训机构、研究机构等从事人力资源管理相关岗位，例如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、办公室文秘、咨询顾问等工作。毕业生也可以考研或出国深造。

工作地点一般大中型城市比较多，排名比较靠前的城市有北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、东莞、杭州、厦门等。人力资源岗位的薪资一般处于中等水平（一般在3000-6000元之间），薪酬比较高的城市有北京、深圳、厦门、上海、温州等。

六、开设专业的院校

开设人力资源管理的高校非常多，相对而言，综合类大学中的985、211院校以及部分重点财经类院校在人力资源专业学科中有一定的优势。中国人民大学在这个专业上最具优势，其它比较好的院校还有北京大学、中山大学、西安交通大学、厦门大学、南京大学、北京师范大学、武汉大学、南开大学、西南财经大学等。

七、工作职责与内容

（1）基层事务工作。主要从事基础性的人事工作。例如，记录考勤、办理员工入离职、请休假、工作异动、社保变更等手续，搜寻简历、安排面试、培训安排与组织，薪资福利计算与发放，缴纳社保，绩效结果收集与统计，档案整理以及领导临时安排的各项工作等。主要是以操作性质的工作为主。

（2）中层管理工作。作为某一模块或者部门整体工作的管理者，一般以基础事务性管理工作为主，同时协助高层管理者从事人力资源发展规划、人才引进与培养、文化建设、相关制度修订与实施、人力资源体系建设、管理队伍建设、绩效与薪酬体系设计、企业培训系统建设等人力资源管理类工作。另外，配合其它部门开展与人力资源相关的工作会增多，组织协调沟通在工作中比例较大。总体上属于执行管理者。

（3）高层管理工作。作为企业人力资源管理的负责人，协助企业负责人管理好人力资源系统的建设，其主要工作是制定企业人力发展战略规划、打造企业文化、参与制定及推动企业变革，制定与推动企业人力资源管理的制度化与体系化建设，制定与推动企业人才发展规划的实施与落地，制定与推动员工发展计划的实施与落地，负责企业中高层人才队伍建设等。

近几年人力资源管理在企业中发展较快，也普遍引起重视，但仍存在地区、行业及企业发展不平衡现象，越是发展好的地区与行业，越是规模大发展好的企业，越是管理规范的企业，人力资源管理就越得到重视，体系建设也越规范，工作起来也越顺畅。而在一些企业仍存在人事管理混乱，人事部门职责不清、岗位职责不清、工作内容不清、操作流程不清，甚至于没有单独人事部门等现象。所以毕业生要尽可能选择人力资源管理规范的企业，便于今后更好的发展。

高考志愿规划师培训   第九期学员 赵承崧